Колдоговор обязателен или нет

Каждая из сторон трудовых отношений имеет право заключать коллективный договор. Работникам такое право предоставлено на основании части 1 статьи 21, а работодателю — части 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ. В Трудовом кодексе РФ не содержится требование обязательно заключать коллективный договор. Но в части 2 статьи 36 ТК РФ говорится, что работодатель должен согласиться начать переговоры о заключении коллективного договора и назвать своих представителей, если с такой инициативой выступили представители трудового коллектива. Если ни одна из сторон не направила письменного предложения другой стороне, заключать коллективный договор не нужно.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Коллективный трудовой договор: обязателен или нет в Главный федеральный закон о труде — Трудовой кодекс РФ — не содержит обязательного требования к заключению колдоговора. Это локальный нормативный акт, следовательно, его заключение не является обязанностью работодателя. Однако в реальности далеко не всё так однозначно. Скачать документы из статьи Другие обязательные документы Основной принцип заключения коллективного договора — добровольная основа. Для того чтобы начать его разработку, требуется инициатива представительного органа работников, которым может быть профсоюз, совет трудового коллектива, общее собрание работников и т.

Зачем все же коллективный договор работодателю? На любом среднем или крупном предприятии у работодателя нет возможности контактировать . обязателен ли коллективный трудовой договор в году;; нужен ли колдоговор для Коллективный договор для ИП – нужен или нет. А вы знаете, коллективный договор обязателен или нет на вашем предприятии? В последнее время этот вопрос становится все.

Обязательно ли заключать коллективный договор?

Порядок проведения коллективных переговоров Руководство и кадровых специалистов предприятий зачастую интересует тема, обязателен ли коллективный договор. Закон говорит о праве заключения такого документа и одновременно предусматривает ответственность за нежелание работодателя участвовать в заключение коллективного договора. Конкретного обязательства о составлении такого документа на законодательном уровне не установлено. Определение Коллективный договор — локальный документ, с помощью которого осуществляется регулирование отношений социально-трудового направления, сформированных на предприятиях. Основные преимущества составления подобной документации: Установление общих правил для всех. Усиление мотивации. Повышение заинтересованности работников сохранить рабочее место, что способствует отсутствию текучки на предприятии. Данный локальный акт решает проблемы, связанные с трудовой деятельностью на конкретном предприятии. Одновременно с этим, пункты договора не должны противоречить законодательству. Обязан ли работодатель заключать коллективный договор В ст.

Коллективный договор: обязан ли работодатель его заключать?

Обязательно ли заключать коллективный договор? Коллективный договор это нормативно правовой акт локального типа, посредством которого осуществляется регулирование отношений социально-трудового характера складывающихся в организации и который заключается совместно работодателем и работниками в лице их непосредственных представителей.

Заключение коллективного договора позволяет повысить социально-правовые гарантии личного состава по сравнению с предусмотренными положениями трудового законодательства. Договор заключается на срок, не превышающий трех лет, и вступает в законную силу с момента его непосредственного подписания сторонами или же с даты установленной положениями самого договора.

Обязателен ли коллективный договор? Если рассматривать вопрос о том обязательно ли заключать коллективный договор, то следует отметить, что данный вопрос носит диспозитивный характер.

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос Положениями современного трудового законодательства предусматривается именно право, а не обязанность работодателя и работников заключать данный договор. Также никто не вправе принуждать работника присоединиться к заключённому ранее договору. Поэтому в том случае, если руководство организации и трудовой коллектив не выразят желания заключать колдоговор и ограничатся лишь обязательными договорами трудового характера, то это не будет являться противозаконным, и работодатель не будет нести никакой ответственности.

Непосредственные же обязанности же у работодателя возникают с того момента, когда он будет в письменном виде уведомлен работниками о начале коллективных переговоров. Таким образом, вопрос о том обязателен ли коллективный договор для работодателя и может ли он быть привлечён к административной ответственности за нарушения коллективного договора имеет смысл только в том случае, если работодателем было получено вышеупомянутое уведомление, и он не имея веских на то оснований, отказался от заключения колдоговора или же, так или иначе, уклонился от непосредственного участия в коллективных переговорах.

Примерное содержание договора Поскольку вопрос о том, обязателен ли коллективный договор, является диспозитивным, современным трудовым законодательством предусматривается примерный перечень тех вопросов, которые вполне могут быть включены в договор.

Данный перечень имеет исключительно рекомендательный характер и позволяет заинтересованным сторонам составить представление о содержании и структуре такого договора. В соответствии с данным перечнем выделяют следующие вопросы, которые включаются в коллективный договор: формы, системы, а также непосредственные размеры оплаты труда ; продолжительность времени рабочего и отдыха; непосредственные условия труда и его охрана обязательства по обеспечению занятости сотрудников; или же предоставлению им особого рода льгот; нормы, регулирующие надлежащее социальное обслуживание работников; конкретные нормы, обязательное закрепление которых в колдоговоре предписывается положениями современного трудового законодательства; обязательства трудового коллектива по отказу от забастовок при выполнении работодателем соответствующих условий договора.

Вообще же при установлении содержания коллективного договора на каждом конкретном предприятии следует исходить как из непосредственных из финансовых возможностей работодателя, так и из имеющих определяющее значение для данной организации, и её трудового коллектива, социальных вопросов.

Таким образом, исходя из всего вышеописанного вопрос о том, обязательно ли заключать коллективный договор, необходимо решать исходя из складывающейся в той или иной организации конкретной ситуации, при непременном квалифицированном правовом анализе последней. Автор: Yurist-Online.

Обязан ли работодатель заключать коллективный договор?

Коллективный договор: обязан ли работодатель его заключать? Сейчас руководство и кадровики предприятий малого и среднего бизнеса часто задаются вопросом, нужен ли в организации коллективный договор. С одной стороны, Трудовой кодекс говорит о праве, а не об обязанности работодателя заключать коллективный договор. Но с другой — Кодекс об административных правонарушениях предусматривает ответственность, связанную с нежеланием работодателя участвовать в его заключении. Разъясним спорные моменты, связанные с коллективным договором. Коллективный договор — что он собой представляет?

Обязательно ли наличие коллективного договора для ООО?

Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь, как это стало просто! Правила составления Как уже отмечалось выше, сторонами рассматриваемого акта являются работники и работодатель. Однако, здесь необходимо четко представлять, кто непосредственно участвует в переговорах и подписывает документ. Если с первым ситуация достаточно проста: он по своей природе защищает интересы работников, и может представлять их всех, даже не состоящих в нем если ему будут переданы такие полномочия ; то на вопросе об иных лицах, имеющих такую возможность необходимо остановиться подробнее. Законодатель установил ограничения в отношении последних. Так невозможно ведение переговоров в интересах работников теми лицами, которые действуют на стороне работодателя, организациями, которые финансируются работодателями, а также госорганами, муниципальными органами, политическими партиями. Иного иных представителей либо представительный орган работники могут избрать на созываемом для этих целей общем собрании иначе, конференции путем голосования тайного. Это удобно, в том числе, когда в организации не действует какой-либо профсоюз. Кроме того, допускается участие и профсоюзной организации, и иного представителя коллективных переговорах.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заключить коллективный трудовой договор?

Обязателен ли коллективный договор на предприятии

Постоянная ссылка Здравствуйте, Василий. Трудовой кодекс не предписывает обязательное наличие трудового договора на предприятии, но статьи 21 и 22 ТК дают право работникам и работодателям на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров. Если вы в письменной форме выразите работодателю предложение о ведении коллективных переговоров, то, согласно ст. Коллективный договор является формой социального партнерства, причем, среди других форм, он выделен ст. Я считаю, что вариант аннулирования старого коллективного договора без заключения новой редакции, имеет право на существование, но все же лучше иметь какие-то дополнительные социальные гарантии.

А вы знаете, коллективный договор обязателен или нет на вашем предприятии? В последнее время этот вопрос становится все. А если нет, бегите оттуда бегом, особенно если привыкли ценить свои мозги . Если начать соглашаться на копейки, то потом очень. Обязателен ли коллективный договор для ООО, важно знать при ожидании Обязателен коллективный договор или нет, вы узнаете.

Обязателен ли коллективный договор для ООО? Обязателен ли коллективный договор для ООО — частый вопрос, который возникает у начинающих бизнесменов, руководителей организаций, которые ни разу не сталкивались с процедурой заключения таких соглашений. С ответом на него читатель может ознакомиться, прочитав статью. Обязателен ли коллективный договор в организации?

Обязателен или нет колдоговор?

Как заключается коллективный договор: порядок Придерживайтесь алгоритма, если решили внедрить в работу коллективный договор. Шаг 1. Предложите коллективные переговоры. В отличие от трудового договора, который заключается с каждым работником непосредственно при приеме на работу, коллективный договор заключается с уже работающими сотрудниками. И если при заключении трудового договора не возникают вопросы по поводу того, в какой момент его заключать и кто выступает с инициативой подписания договора, то с коллективным договором все сложнее. Поэтому Трудовой кодекс специально оговаривает, кто именно и в каком порядке может проявить инициативу по заключению этого договора. Согласно статье 36 ТК РФ, высказать желание заключить коллективный договор вправе как работники, так и работодатель.

Обновление: 28 июня г. Коллективный договор: обязателен или нет Существует вопрос, который волнует участников трудовых отношений работодателя и работников , которым предоставлено право заключать коллективный договор: обязателен или нет данный документ, можно ли привлечь работодателя к ответственности за его отсутствие. Она закрепляет официальное определение данного договора, как он должен выглядеть, порядок его разработки, а также заключения, изменения и регистрации и другие положения, в том числе вступление в действие коллективного договора. Исходя из ст. Данное соглашение входит в систему актов, содержащих нормы трудового права, наряду с: Трудовым кодексом РФ; федеральными законами и законами субъектов РФ; указами Президента РФ; постановлениями и другими актами исполнительных органов власти; актами органов местного самоуправления; локальными актами организации.

Обязательно ли заключать коллективный договор? Коллективный договор это нормативно правовой акт локального типа, посредством которого осуществляется регулирование отношений социально-трудового характера складывающихся в организации и который заключается совместно работодателем и работниками в лице их непосредственных представителей. Заключение коллективного договора позволяет повысить социально-правовые гарантии личного состава по сравнению с предусмотренными положениями трудового законодательства. Договор заключается на срок, не превышающий трех лет, и вступает в законную силу с момента его непосредственного подписания сторонами или же с даты установленной положениями самого договора. Обязателен ли коллективный договор?

Положения договора об условиях и порядке его исполнения и о забастовках Что понимается под коллективным договором Под коллективным договором подразумевается правовой акт, который работодатель а именно — организация или предприниматель и его работники заключают, чтобы урегулировать возникающие между ними трудовые отношения. Такое понятие коллективного договора дает ст. Этот документ составляется с целью подробно описать, как должны складываться социально-трудовые отношения между конкретным работодателем и его работниками. Коллективный договор можно заключить в конкретной организации например, в ООО — в этом случае договор обязателен для выполнения всеми ее работниками. Кроме того, допустимо оформить договор только в филиале или представительстве юрлица — тогда он будет применяться ко всем работникам этого подразделения ч. Работодатель также должен соблюдать коллективный договор, действующий у него в организации. Если не выполнять или нарушать нормы коллективного договора, то работодателю грозит ответственность по ст.

Кто контролирует выполнение условий коллективного договора Обязана ли организация иметь коллективный договор Трудовой кодекс очень часто упоминает данный документ в своих положениях. В этой связи на практике работодатели задаются вопросом: является ли этот правовой акт обязательным и необходимо ли организации заключать КД? Нет, это не обязательный документ. Организация вполне может осуществлять деятельность и при его отсутствии. Разумеется, что и трудовая инспекция не может оштрафовать компанию за его отсутствие. Но важно учитывать, что в том случае, если работники выступили с инициативой заключения КД, отказаться от проведения переговоров по данному вопросу работодатель не вправе.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Лилиана

    тыц-тыц))

  2. faivence

    У меня похожая ситуация. Готов помочь.

  3. Клавдий

    Извините, что не могу сейчас поучаствовать в дискуссии - нет свободного времени. Вернусь - обязательно выскажу своё мнение по этому вопросу.

  4. kenlipost

    Поздравляю, ваша мысль великолепна

  5. Виктория

    Прошу прощения, что вмешался... Мне знакома эта ситуация. Можно обсудить. Пишите здесь или в PM.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных